Evden Çalışmak Ne Gibi Sorunlara Yol Açabilir?

Evden çalışmanın avantajları olabilir ama her türlü engelin olduğu yerde huzur bulmak zordur.

Bu hafta sabahımın bir kısmını karanlık garajımda park etmiş arabamın içinde çalışarak geçirdim.

Chicago’da kış olmasına rağmen, ışıkları ve ısıyı kapatmıştım.

Başka seçeneğim yoktu. İş için bir podcast kaydetmek için tamamen sessizliğe ihtiyacım vardı. Ama evde iki küçük çocuğum vardı ve işi yarım bırakma riskini alamazdım.

Evden çalışmak için en ince manevralara bile giden tek kişinin ben olmadığımı hep biliyordum.

Siyaset bilimi profesörü ve uluslararası ilişkiler uzmanı Robert Kelly, BBC tarafından Güney Kore Cumhurbaşkanının görevden alınması gibi çok ciddi bir konuda canlı röportaj yaptı.

Ancak röportajı kısa kesildi.

Uzaktan çalışan milyonlarca insan gibi Kelly ve benim ortak bir noktamız var: Uzaktan çalışmak için akıllı telefonları ve telefonları kullanıyoruz.

Kendi ofisimiz olmasına rağmen, bu ofisler genellikle tam sessizlik gerektiren aramalar sırasında kullanılamaz.

İşe engel olan her zaman aktif çocuklar değildir.

Burson Marsteller iletişim şirketinin yöneticisi Christine Benton, tamamen farklı müdahalelerle karşı karşıya kaldı.

Telekonferans sırasında atı, sahibinin dikkatini çekmek için ofis penceresinin önünde çığlık attı.

O sırada Benton, durumu açıklamak için bilgisayar kamerasını bahçede otlayan Coco’ya çevirerek özür diledi. Bu hemen unutulacak bir olay değil.

Benton, “Bir müşteriyle konuştuğunuzda bunu hatırlarlar” diyor. Benton en az 13 yıldır evden çalışıyor.

California’da San Diego yakınlarında bir çiftliği var. Benton, Coco’nun kendi kendini tanıtmasının müşterilerle ilişkiler kurmaya yardımcı olduğunu söylüyor.

Ama başka hiçbir şey değilse, engeller daha stresli durumlar yaratır ve bazı garip anlara yol açar.

Kelly, çocuklarının odaya girdiği video görüntüleri viral hale geldiğinde Seul’deki ev ofisinden BBC haber programı tarafından röportaj yaptı.

Sosyal medyadaki yorumlar çoğunlukla sempatikti. Dünyanın her yerinden ebeveynler kendilerini Kelly’nin yerine koydular ve bu durumdan nasıl kurtulacaklarını yazmaya başladılar.

Diğerleri, profesörün durum hakkında aşırı endişeli olduğunu yazdı.

Evden çalışmak artık engel değil.

Bu tür durumlar artık kariyerleri bir zamanlar olduğu gibi engellemiyor.

“Meslektaşlar ve müşteriler, hayatın işe müdahale edebileceğini anlıyor. Y kuşağı konusunda uzmanlaşmış New York merkezli kariyer koçu Jill Jacinto, “Artık daha az damgalanma var” diyor.

İlk bakışta evden çalışmak daha az stresli.

Uzaklara seyahat etmiyorsunuz, iş arkadaşlarınız sizi işten alıkoymuyor, bir kafede çalışırken etrafınızdaki uğultulardan bıkmıyorsunuz…

Ancak Eurofound (Avrupa Yaşam ve Çalışma Koşullarını İyileştirme Vakfı) ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün ortak raporunda, kendilerini ofis çalışanı olarak görenlerin %25’i stresten şikayet ederken, bu oranın kendini ofis çalışanı olarak görenlerde %41 olduğunu belirtiyor.

Canlı bir televizyon yayını sırasında çok azımız bir engelle karşılaştık.

Ancak, hoş olmayan durumlardan kaçınmak için deneyimli uzaktan çalışanlar, meslektaşları önceden bilgilendirmeyi önerir.

New York’ta yaşayan “Anteris Danışmanlık Grubu”nun kurucusu Mark Öser, telefon görüşmesinden önce müşterilerini evde çocukların olduğunu bildiriyor.

Sonuç olarak, çocukların yarattığı engeller artık bir sürpriz değil.

Öser, o çalışırken iki okul çağındaki çocuğunu da odaya alıyor.

Ancak yalnızca evden çalışmaya yakından aşina olan ortaklarla konuşurken. Ayrıca çocuklarına yeni müşterilerle konuşurken sessiz olmalarını ve ofisine yaklaşmamalarını söylüyor.

Ancak bunun ideal bir çıkış yolu olmadığını da kabul ediyor.

“Eğer çocuklar sunumumun ortasında kavga etmeye başlarlarsa, programı sessize alıp ‘Affedersiniz’ derim. Sonra çocukları hemen sakinleştiriyorum ve onlar için televizyonu açıyorum” diyor.

Kavramlar farklıdır

“Şirketler yetenekli, özellikle genç çalışanları elde tutmaya çalışıyor. Milwaukee, Wisconsin, ABD merkezli uluslararası bir insan kaynakları danışmanlık şirketi olan Manpower Group’un direktörü Chris Layton, daha büyük şirketler bile evden çalışma konusunu daha fazla anlayışla kabul etmeye başladı” diyor.

Aradaki farkın o kadar da büyük olmadığını ancak dünyanın farklı yerlerinden insanlarla çalıştığımızda bazı ayarlamalar yapmamız gerektiğini söylüyor.

“Geleneksel model değişiyor” diyor.

Pennsylvania Üniversitesi Wharton Finans ve Ekonomi Okulu’nda profesör olan Lynn Wu şöyle diyor:

“Elbette herkes evden çalışanların karşılaştığı engellere karşı o kadar anlayışlı değil.”

Dr. Wu’nun araştırması, çocuğu olmayan daha genç işçilerin sorunları kişisel düzeyde anlamakta zorlanabileceğini ve çocuklarla ilgili engelleri profesyonellikten uzak olarak görebileceğini bulmuştur.

“Çalışan ebeveynler çok daha anlayışlı, gençler pek değil. Aynı anda hem çocuklara bakmanın hem de çalışmanın profesyonelce olmadığını düşünüyorlar.”

Bir cevap yazın